Антимонопольный комплаенс – международно признанная внутренняя система антимонопольного соответствия, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение антимонопольных правонарушений и потерю репутации.
Антимонопольный комплаенс уже используют европейские страны и США. В России и комплаенс применяют в Роснефти, Газпромнефти, Лукойле, ГК «Автодор», Балтике, Уралкалии, МТС, Дикси и другие компании.
Зачем нужен антимонопольный комплаенс?
Наличие комплаенса помогает избежать антимонопольной ответственности или уменьшить размер налагаемого штрафа. Постановлением по делу № А40-107482/2019 подверждено наличие картельного соглашения между ЗАО «Фирма Евросервис» и ООО «Мега Фарма». Компании оштрафованы на 284 000 000 рублей. Отсутствие системы комплаенса в указанных компаниях не смогло предотвратить нарушение или уменьшить размер штрафа.
Три элемента объясняют необходимость антимонопольного комплаенса – формальный, содержательный и внутрикорпоративный.
Формальный критерий. обязательное наличие антимонопольного комплаенса предусмотрено:
Указом Президента Российской Федерации от 21.12.2017 № 618 «Об основных направлениях государственной политики по развитию конкуренции»,
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 18.10.2018 № 225 8-р,
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 05.09.2015 № 173 8-р
Содержательный критерий заключается в том, что комплаенс помогает избежать нарушения антимонопольного законодательства, как следствие:
снижает риски антимонопольных нарушений сотрудниками организации и в отношении сотрудников организации;
снижает риски причинения убытков и потери деловой репутации;
уменьшает контроль со стороны антимонопольной службы;
при правильном позиционировании комплаенс обеспечивает доверие клиентов,государства инвесторов и партнеров;
наличие программы комплаенса является страховкой от наступления юридической ответственности;
Внутрикорпоративный критерий
Сотрудники компании уверенные, что компания действует в соответствии с этическими нормами работают с большей отдачей и дольше;
Компании, соблюдающие этические нормы в перспективе более успешны, чем компании не имеющие корпоративной культуры;
Комплаенс вызывает чувство доверия и порождает лояльность к бренду;
Корпоративная культура построенная на этических принципах и меритократии идей может стать основой успеха компании.
Наша задача построить для Вас эффективную систему комплаенс, соответствующую лучшим мировым практикам:
Поможем выбрать оптимальную структуру системы комплаенс с организационной точки зрения и принципа затрат и эффективности;
Идентифицируем риски;
Оценим и снизим вероятность наступления рисков;
Разработаем политики и кодексы;
Проведем обучение;
Будем применять цифровые решения;
Поможем создать собственный корпоративный комплаенс институт.
